國以才立、政以才治、業(yè)以才興。知人善用、任人唯賢,不斷引進(jìn)人才、保持團隊活力和創(chuàng )造力，是企業(yè)立足市場(chǎng)、苗壯成長(cháng)、長(cháng)久發(fā)展的根本。競爭環(huán)境中，企業(yè)間的差距就是人和團隊認知的差距。我司極其重視新員工在公司的成長(cháng)，第十四屆新員工座談會(huì )如期而至。

2024年5月30日，人資行政部召開(kāi)第十四屆新員工座談會(huì )，薛總和總經(jīng)辦成員參加了此次座談會(huì )。十二位新同事來(lái)自不同的部門(mén)，在本次座談會(huì )上踴躍發(fā)言，提出了自入職后遇到的問(wèn)題和存在的疑惑，并對公司的發(fā)展提出建議。

會(huì )上林總、劉總、薛明總逐一解答新同事提出的問(wèn)題和疑惑，對解決問(wèn)題的方法、時(shí)限進(jìn)行了布置和承諾，也衷心感謝新員工對公司的認可與信任。會(huì )議最后，薛總對新同事給寄予深切厚望，祝愿大家在工作中一帆風(fēng)順，盡快成長(cháng)為業(yè)務(wù)骨干。

這次座談會(huì )取得了預期效果，新同事們通過(guò)探討交流，加深了彼此的了解，增強了對公司的歸屬感。新鮮血液的注入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們協(xié)力共創(chuàng )恒安更美好的未來(lái)。